2017年全國組織部長會議要求，要落實人才發展體制機制改革意見，充分調動各方面人才的積極性創造性，聚天下英才而用之。
“蓋有非常之功，必待非常之人”。今日中國，無論是落實“四個全面”戰略布局，還是供給側結構性改革、創新創業等具體部署，都已進入攻城拔寨的關鍵階段，更要堅持黨管人才的原則，廣開進賢之路，廣納天下英才，使人盡其才，才盡其用。
“廣納人才”是根本之舉。選人用人，講五湖四海，要有“人不分男女老幼、地不分南北西東”的眼界胸懷，突破體制、地域、年齡、學歷限制等條條框框，不拘一格降人才。據報道，最近四川擬招630名鄉鎮公務員，其中給了一線直接從事生產經營的工人、農民51個名額。四川讓工人、農民邁進公務員的大門，既是創新人才選拔機制，有利于人才隊伍構成多元化，也為社會提供了良好的選人用人導向。今年，成都市委以2017年“一號文件”名義，出臺“成都人才36條”，放大政策吸納人才的“洼地效應”，充分展現了成都打造西部人才核心聚集區、建設國家中心城市的雄心壯志。
“寬待人才”是關鍵之策。從曹操和劉邦的用人之道看出，一個優秀的領導者，不僅惜才如金，還會善用、善待人才。
他們知人善用，寬諒人才，對缺點不斤斤計較，甚至用以德報怨的大度胸襟，化嫌棄為愛護，壯大自己的實力。當前，改革發展進入攻堅期，任務艱巨，包容失誤、寬待人才勢在必行。3月15日，在總理記者會上，當被問到“簡政放權”如何推進時，克強總理說要“向依靠勞動創業創新者亮起‘可以、可以、再可以’的綠燈”。我們也要給想干事的人才,說“可以、可以、再可以”。日前，郫都區啟動實施《關于寬容失誤澄清是非大力推進創新創業的實施辦法》，在成都市率先實施寬容失誤機制，為創新創業者撐腰、鼓勁、松綁，受到創客普遍歡迎。
“嚴管人才”是愛才之道。中組部曾發文，明確人才隊伍管理要堅持“三嚴三實”標準，完善從嚴管理干部制度體系。
就是要綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，切實解決一些人才干部隊伍作風漂浮、紀律松弛、為政不廉等問題。
特別是在人才選拔、重用、提拔全過程進行監管。當前正在進行黨的19大代表選舉和地方領導班子換屆，更應精準科學選人用人，堅決防止“帶病上崗”，確保黨內人才隊伍的先進性、純潔性。
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